¿Qué Es Y Cuáles Son Las Características Del Liderazgo Permisivo?

Muchas personas tienden a tener un mal concepto de lo que es el liderazgo permisivo, por esta razón he decidido explicarte con detalle cuales son las características, ventajas y desventajas del mismo.

¿Qué Es El Liderazgo Permisivo?

El liderazgo permisivo es una poderosa y favorable herramienta para el trabajo en equipo donde el director, gestor o el líder es capaz, a diferencia de un líder autoritario, de delegar la toma de ciertas decisiones a sus miembros, ejerciendo poco control sobre ellos.

¿Cuáles Son Las Características Del Liderazgo Permisivo?

Cada uno de los tipos de liderazgo  cuenta con sus características específicas, en este caso te hablare de aquellas con las que cuenta un líder permisivo.

• En este estilo de liderazgo el líder se caracteriza por ser sumamente comunicador, abierto a mantener constante comunicación con los demás.
• Es de tipo optimista, por lo general, tiende a buscar el lado positivo a cualquier situación, aunque esto implique en muchas veces postergar la solución a los problemas que se presenten.
• Más que emplear la planificación, este estilo de liderazgo se rige por la improvisación.
• En muchos casos emplea soluciones de acuerdo a sus experiencias previas.
• Si de cambiar de decisiones se trata, un líder permisivo suele ser bastante flexible, esto debido al desagrado por la rutina y la monotonía.
• Las decisiones tienden a ser tomadas con rapidez y en la mayoría de los casos las emociones y sentimientos del líder permisivos están relacionadas con ellas.
• Aquí el líder se muestra interesado por su equipo, a tal punto que se vuelve dependiente, llegando a ceder simplemente para evitar problemas.
• Se ejerce muy poco control sobre el equipo o grupo.
• Delega o deja en manos del equipo la toma de decisiones importantes.

Ejemplos De Líderes Permisivos

Algunos de estos ejemplos o situaciones pueden darnos referencia a lo que es un líder permisivo:

• Aquel al que se le hace sumamente difícil decir “NO” a las peticiones del grupo o resto del equipo.
• Si los integrantes del equipo sobre pasan los limites acordados, el líder traza otros o simplemente hace caso omiso.
• El jefe se fija únicamente en los aspectos positivos de sus empleados o colaboradores.
• En muchos casos el líder permisivo se ofrece voluntariamente a ser manipulado por el resto del grupo.

Ventajas Y Desventajas Del Liderazgo Permisivo

En conclusión podemos resumir una serie de ventajas y desventajas entre las que destacan las siguientes:

Ventajas Del Liderazgo Permisivo

• El líder tiene poco control sobre el resto del grupo, lo que significa que no hay trabajo duro.
• El grupo experimenta una sensación de independencia con respecto al líder.
• En este tipo de liderazgo no existen las medidas represivas por lo que el grupo se muestra receptivo y abiertos a participar libremente aportando ideas, sugerencias y hasta posibles soluciones.

Desventajas  Del Liderazgo Permisivo

A pesar de las tantas ventajas, el liderazgo permisivo no es del todo positivo, de hecho en muchos casos puede traer consigo una serie de desventajas entre las que podemos mencionar:

• Poco respeto al líder por parte de los integrantes del grupo.
• La imagen de líder tiende a perderse como consecuencia de la excesiva tolerancia hacia el grupo.
• El líder puede mostrarse poco interesado por su gestión.
• En el caso de haber falla el líder no asume todo la responsabilidad.
• El líder puede llegar a seleccionar colaboradores sin experiencia alguna para enfrentar los retos, lo que trae como consecuencia errores tras errores.
• El líder permisivo tiene dificultad para decir “NO” a los integrantes del grupo, razón por la que suele ser muy influenciado.

¿Cómo Mejorar La Imagen De Un Líder Permisivo?

Un líder mejorara gestión e imagen ante del equipo de trabajo si se esfuerza en:

• Ser claro y firme en establecer y comunicar las reglas y/o limites que ha decidido.
• Expresar sus sentimientos, inquietudes e incomodidades de una forma franca.
• Permitir que los integrantes del equipo experimenten las consecuencias de sus acciones de una forma lógica.
• Mantener las prioridades y compromisos con la gestión.
• Ser disciplinado y con ello dar ejemplo al grupo para que se tracen proyectos, cumplan tareas y cuiden a cabalidad los detalles.

Sin embargo, todo esto no va a depender únicamente del líder, pues para llevar efectivamente el estilo de liderazgo permisivo tendrá que contar con un equipo dispuesto para nada abusivo.