¿Cuáles Son Las Características De Un Líder Asertivo?

Conocer las más resaltantes características de un líder asertivo te mostrara que es lo que realmente los diferencia de aquellos que aun les es necesario mejorar sus relaciones interpersonales.

Si echas un vistazo a mis post anteriores encontraras información acerca de la asertividad como valor fundamental para llevar buenas relaciones interpersonales.

Refresquemos un poco definiendo la asertividad como esa habilidad que le permite al individuo poder expresar, transmitir y defender de manera eficiente sus ideas, sentimientos, puntos de vista y derechos sin que esto suponga agredir o violentar a los demás.

Partiendo de este concepto podemos comenzar a enumerar cada una de las cualidades de un líder asertivo  que además te permitirá reconocerte como uno de ellos, o bien, trabajar para contar con las mismas características, comportamiento y habilidades de un líder de tal formato.

¿Cuáles Son Las Características De Un Líder Asertivo?

Como mencione al inicio las características más relevantes que diferencian a un líder o a un estilo de liderazgo directivo, asertivo, eficiente y eficaz  del resto, son las siguientes:

• Un líder asertivo dentro de todo, tiene muy claro su estado emocional y/o personal, es decir, que tiene claro lo que quiere lograr y de esta misma forma se expresa, asegurándose de que su mensaje llegue de forma clara y entendible por todos.
• Es caracterizada además por ser una persona sumamente segura, lo que le facilita el poder compartir con el resto de las personas lo que piensa, su punto de vista u opiniones sin temor a ser señalado.
• Se muestra firme, pero jamás desconsiderado, por el contrario, cuida mucho no violentar a los demás.
• Es respetuoso, ordenado al hablar, sumamente empático con respecto a lo que expresa y el impacto que pueden tener sus palabras.
• Sabe poner límites, de la misma forma en que expresa lo que quiere, expresa también lo que no.
• Asume la plena responsabilidad de sus acciones y reacciones, sin culpar a los demás.
• Tiene la capacidad de comunicarse de forma efectiva y asertiva con una o varias personas, conocidas o desconocidas.
• Es apoyada en la comunicación verbal y en el apoyo visual como forma de hacer llegar con claridad su mensaje.
• Se mantiene siempre conectado con el presente, sin perder en ningún momento su visión de futuro.
• Respeta a cabalidad los derechos de los demás, por lo que siempre espera sean respetados los propios.

El hecho de que el encargado de liderar, carezca de este conjunto de cualidades o característica suele ser una de las principales causas del fracaso de un grupo, e incluso de una organización entera.

Por el contrario, la organización que cuente con personas que desarrollen este tipo de liderazgo asertivo contara con grandes y significativos beneficios.

¿Qué Logra Un Líder Asertivo Dentro De Una Organización?

Entre las ventajas de un líder asertivo dentro de una organización podemos mencionar:

• Menor Probabilidad De Confusión Y Malentendidos: como bien se sabe, la asertividad consiste en expresarse de forma clara y directa, de manera que el mensaje que se transmite sea totalmente entendible para otros, evitando así las suposiciones y malas interpretaciones.
• Mayor Eficiencia: su capacidad para relacionarse de manera efectiva con otros les ayuda a delegar tareas especificas a cada uno de los integrantes de un grupo.
• Encamina A Todos Hacia La Meta: delega responsabilidades y tareas bien definidas, dejando claro cuál es el camino a la meta manteniéndose siempre como referente que respeta y debe ser respetado.
• Mantienen Un Excelente Ambiente Laboral: el líder o gerente asertivo, siempre actuara en pro de mantener un clima laboral participativo, productivo, donde el dialogo sea la primera opción para resolver conflictos y buscar soluciones.

¿Cómo Lograr Ser Un Líder Asertivo?

Existen muchas sugerencias que te ayudarían a promover la asertividad como valor y luego de ello, llevarlo al campo laboral, sin embargo, son solo tres pasos básicos para comenzar un cambio:

1. Como primer paso esta reconocer que no eres un buen líder, que no cuentas con las cualidades necesarias para serlo.
2. Buscar herramientas, consejos o ejercicios que te ayuden a desarrollar tal habilidad. Nunca es tarde para aprender a ser asertivos.
3. El último paso básico es poner en práctica tales consejos y darte cuenta de los tantos beneficios que aporta el ser un líder asertivo, desde el punto de vista personal hasta el laboral.

Una vez logres desarrollar esta habilidad y contar con las características de un líder asertivo veras como esto facilita, no solo tu vida, sino también la de quien te rodea.