Consigue Riqueza

Técnicas Efectivas Para CAMBIAR TU VIDA!

Te Gustaría Aprender A Reprogramar Tu Mente?

⏩Click Aquí⏪

  • Inicio
  • Quien Soy
  • Pregunta Aquí

Liderazgo Como Competencia Organizacional [Tipos de Liderazgos]

ATENCION: Te Gustaría Cambiar De Mentalidad Para Poder Crear La Verdadera Riqueza En Tu Vida? Click Aqui<<

Aprender a manejar el Liderazgo Como Competencia Organizacional trae grandes beneficios con los cuales será posible desarrollar al máximo el potencial de todos sus trabajadores y por ende el de la empresa.

El liderazgo es sin duda una competencia importante para que una empresa logre un óptimo desarrollo financiero a través de la gestión del talento humano que hace posible la mejora de los servicios y/o productos.

liderazgo como competencia

Todo esto dependerá de la capacidad que tenga el líder de orientar el grupo de trabajo, proporcionando estímulos y generando motivación para que los subalternos trabajen con entusiasmo en un ambiente de trabajo tranquilo.

La tarea que tiene un líder es potenciar al máximo las capacidades de los trabajadores, complementando la creatividad, la aprobación y utilizando vías para lograr impulsar el liderazgo.

Esto le servirá para diagnosticar e identificar cuáles son los trabajadores que pueden desarrollarse como líderes en cada departamento, y para ello existen muchas acciones o herramientas.

Contenido

  • 1 Acciones Para Impulsar El Liderazgo Como Competencia Organizacional
  • 2 Tipos De Liderazgo Organizacional
  • 3 Características De Un Líder Organizacional
    • 3.1 Quieres Nutrir Tu Mente? Sigue Leyendo 👇
    • 3.2 👇 Ayuda A Tus Amigos

Acciones Para Impulsar El Liderazgo Como Competencia Organizacional

  • Indicadores Claves De Desempeño: identificar a través de evaluación de desempeño, competencias laborales y datos disponibles en la organización a los colaboradores o empleados capaces de liderar proyectos en diversas aéreas de la organización.
    Además de las competencias laborales para garantizar el éxito, los nuevos líderes deberán contar con inteligencia emocional, transmitir confianza y credibilidad al resto del grupo para así contar con el apoyo absoluto.
  • Nuevos Retos: asignar tareas que nunca antes hayan realizado a los prospectos de líderes es poner a prueba sus habilidades, a pesar de que no acaben la tarea con el éxito esperado los hará cultivar sus habilidades, ganar confianza y aumentar su compromiso con la organización.
  • Capacitación: esta es una de las maneras más efectivas de formar e impulsar a nuevos líderes, capacitarlos a través de cursos o talleres es proporcionarles la información necesaria para que sean capaces de lograr el éxito.
  • Conocimiento Del Equipo: que un líder conozca a todo el equipo es crucial, impulsar a los futuros líderes a que se comuniquen e interactúen no solo con su equipo de trabajo sino con integrantes de otros departamentos le será de gran ayuda para crear una futura especie de red de trabajo.
  • Interacción Con Los Líderes: realizar más a menudo reuniones donde los actuales líderes y los prospectos debatan acerca de asuntos relacionados con el liderazgo permitirá observar cómo actúan y toman decisiones.
    Esto servirá para identificar sus errores y fortalezas, además de reconocer cuales son los puntos que se deben reforzar a través de la capacitación.
  • Empoderamiento: poner en mano de los prospectos de líderes una responsabilidad mayor a la que ya tienen los hará sentirse motivados y capaces de tomar decisiones por su cuenta, sintiéndose responsables del éxito o fracaso del proyecto.
    Una forma muy sencilla de hacerlo, es darle la responsabilidad de  elegir una pequeña tarea y junto con ella a alguno de los integrantes  del equipo de trabajo como responsable del logro de la misma.
    Mantener un constante seguimiento de las metas, tanto individuales como grupales es la clave para la retroalimentación que lograra consolidar las habilidades de liderazgo según sea el tipo que más se adapte a la organización.

Tipos De Liderazgo Organizacional

  • Liderazgo Autocrático: es el más común en la actualidad, es para nada democrático, abierto y poco colaborativo, se basa únicamente en “el líder manda y los empleados ejecutan las tareas”, permitiéndoles a los jefes o líderes tomar el control absoluto en la toma de decisiones.
  • Liderazgo Participativo: es todo lo contrario al punto anterior, en este se promueve la participación de todos los trabajadores, aunque es el líder quien toma la decisión final toma en cuenta las opiniones del resto del grupo.
    Sin embargo cuando urge tomar una decisión, este no es el tipo de liderazgo más conveniente ya que un líder de este tipo se caracteriza por ser comunicativo y empático lo que podría causar retrasos y perder la oportunidad de negocio.
  • Liderazgo No Autoritario: se le conoce como no autoritario porque las instrucciones suelen ser esporádicas, es decir, que se dictan únicamente cuando es estrictamente necesario.
    Se da perfectamente cuando los trabajadores de la organización están altamente experimentados, por lo tanto se le da gran libertad para realizar sus trabajos, confiando en gran plenamente en sus capacidades.
  • Liderazgo Transformacional: dado que se caracteriza por el carisma que debe poseer el líder, es considerado como el liderazgo como competencia organizacional más eficaz, ya que destaca por darle prioridad a los beneficios de los empleados y de la organización.
  • Liderazgo Transaccional: se basa en la motivación económica de los empleados, según vayan alcanzando los objetivos recibirán incentivos o premios.

No olvides que para lograr los objetivos de cada organización, lo primordial es que cuente con un líder que influya 100% de manera positiva sobre el resto de los trabajadores, si esto se logra los beneficios que aportara serán innumerables.

Características De Un Líder Organizacional

Entre las características o capacidades con las que debe contar un líder dentro de cualquier organización destacan las siguientes:

  • Una de las características de un excelente líder organizacional es la comunicación fluida, a través de esta lograra que las relaciones internas y externas se den de manera natural.
  • Para lograr la mayor productividad de la organización es vital que exista la motivación laboral, lograr un buen clima laboral es sinónimo de actitud positiva, lo que hará que el trabajo fluya mejor y como resultado aumenten los beneficios.
  • Transmitir credibilidad y confianza, una de las cualidades con las que debe contar un líder, sus palabras y acciones deben ser honestas e ir acorde con todo aquello que transmite.
  • Anteponerse a los imprevistos o conflictos dentro de la organización hará que el resto de los empleados adopten esta misma capacidad, una buena estrategia es crear mapas de riesgos de la empresa, basándose en situaciones ya experimentadas.
  • Poseer una capacidad analítica que le permita comparar datos para detectar patrones que puedan generar conflictos.
  • La creatividad es fundamental en un líder, no solo para resolver problemas, si no para innovar y reinventar estrategias que permitan a la organización estar actualizada y a la vanguardia, de manera que no quede obsoleta.
  • Una de las capacidades más importantes pero también más difíciles de encontrar en un líder es el saber delegar, puede que al principio cueste un poco asignar responsabilidades a personas que no sean de la entera confianza.

Todo buen líder sabe que el éxito de una organización se basa en una buena gestión de equipos y en el correcto uso de las herramientas que disponga, por lo que su principal función es delegar, coordinar, corregir y dirigir con motivación  sin olvidar la importancia del Liderazgo Como Competencia Organizacional.

Quieres Nutrir Tu Mente? Sigue Leyendo 👇

  • Técnicas Y Herramientas Para La Toma De DecisionesTécnicas Y Herramientas Para La Toma De Decisiones
  • Aprende Como Controlarse Emocionalmente, Sigue Estas TECNICAS !!!Aprende Como Controlarse Emocionalmente, Sigue Estas TECNICAS !!!
  • Como No Depender De Nadie Para Ser FelizComo No Depender De Nadie Para Ser Feliz
  • ¿Cómo Aceptarme Como Soy?¿Cómo Aceptarme Como Soy?

👇 Ayuda A Tus Amigos

  • Haz clic para compartir en Facebook (Se abre en una ventana nueva)
  • Haz clic para compartir en WhatsApp (Se abre en una ventana nueva)

Deja una respuesta Cancelar la respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.

Categorías

  • Administración del dinero
  • Bienestar
  • Crecimiento personal
  • Historias
  • Imagenes Con Frases
  • Inteligencia financiera
  • Libros
  • Liderazgo
  • Metas
  • PNL
  • Reprogramacion Mental
  • Tips Financieros
  • Uncategorized

BannerColDer

Copyright © 2023 · Consigue Riqueza | Contacto | Politicas Y Privacidad

Este sitio web usa cookies para mejorar su experiencia. Nosotros asumimos que tu estas de acuerdo. Sin embargo puedes inhabilitarlo si lo deseas.
Aceptar Leer Mas
Politicas De Cookies Y Privacidad

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Siempre activado
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
GUARDAR Y ACEPTAR