Sistema De Premios Y Castigos En Una Empresa

Si eres un líder que busca métodos para promover la motivación y el trabajo en equipo, te interesara conocer sobre lo que es el sistema de premios y castigos en una empresa.

Absolutamente todos los integrantes de una empresa tienen una manera particular de laborar y desarrollarse dentro de la misma, por lo que tener un equipo integrado y colaborador no siempre es tan sencillo.

Lograr un buen equipo es, en gran medida, responsabilidad del líder y para ello es sumamente necesario que este conozca la forma de trabajar de cada uno de los empleados, y además que sea capaz de mantenerlos motivados.

Sucede que en muchos casos es que estos líderes no tienen el conocimiento o la capacidad necesaria para motivar, ayudar y sacar el máximo potencial de su equipo.

Lo ideal en todo caso es que como líder de un grupo este se responsabilice con su equipo y dedique el tiempo conveniente a buscar e implementar métodos que fomenten la motivación y por ende el desarrollo de diferentes habilidades que al aplicarlas hagan de la gestión todo un éxito.

De estos métodos existen muchísimos, en este post solo me enfocare en hablarte de uno lleno de discrepancia, se trata del sistema de premios y sanciones en una empresa.

Si! Algo bastante similar a lo que seguramente has conocido como premios y castigos en la escuela e incluso en el hogar, solo que llevado al campo laboral, veamos…

¿De Qué Trata El Sistema De Premios Y Castigos En Una Empresa?

Para nadie es un secreto que dentro de una empresa el jefe o líder tiene entre sus deberes estar al pendiente del rendimiento, logro y acciones de sus delegados.

Estos factores le son de utilidad para emplear el sistema de premios y castigos para empleados como parte de su manera de gestionar la motivación y el avance del departamento.

Quiere decir esto que el líder o la organización como tal a manera de incentivos y/o recompensas premia a aquellos empleados que han superados las expectativas propuestas, pero también ejercen castigos o sanciones a los que no.

Para que lo entiendas mejor, a continuación te lo detallo con ejemplos de sistema de premios y castigos dentro de una empresa:

• Sistema De Recompensas En Una Empresa: trata de incentivos para estimular ciertos tipos de comportamientos y alcanzar metas; mayores salarios y beneficios, vacaciones, ascensos, mejores cargos, en fin cualquier reconocimiento por servicios notables.
• Sistema De Castigo: son penas, sanciones y/o medidas disciplinarias a fin de impedir ciertos comportamientos; advertencias verbales o escritas, castigar su incidencias o pagos (en casos extremos), suspensión del trabajo, etc.

Beneficios Al Implementar El Sistema De Premio Y Castigo En Una Empresa

Los beneficios que se pueden obtener al implementar el sistema de recompensas y castigos es inducir a los empleados a trabajar en pro de la organización y por ende a:

• Motivarlos a unirse con la organización.
• Influir sobre ellos para que asistan al trabajo con entusiasmo.
• A actuar de manera eficaz.
• Reforzar la estructura de la organización, entre otros.

Cabe destacar que aunque este sistema de premios y castigos puede llegar a influir de manera positiva en los empleados, no es la única alternativa para promover su motivación y amor por el trabajo.